{"id":6304,"date":"2017-06-30T23:03:20","date_gmt":"2017-06-30T21:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psn.or.at\/?page_id=6304"},"modified":"2024-12-19T08:50:49","modified_gmt":"2024-12-19T07:50:49","slug":"fuehrungsleitbild","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.psn.or.at\/index.php\/fuehrungsleitbild\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungsleitbild"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><strong>F\u00fchrungsleitbild<\/strong><\/h1>\n<h2>Qualit\u00e4t<\/h2>\n<ul>\n<li>Wir schaffen Rahmenbedingungen, die es unseren Mitarbeitenden erm\u00f6glichen, ihre fachlichen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen in die Arbeit einzubringen und weiterzuentwickeln.<\/li>\n<li>Wir f\u00fchren standardisierte Mitarbeitergespr\u00e4che, um Entwicklungspotenziale und -erfordernisse zu benennen und weitere Schritte zur Entfaltung pers\u00f6nlicher und fachlicher Kompetenzen zu vereinbaren.<\/li>\n<li>Wir orientieren uns an wissenschaftlich etablierten Methoden, g\u00fcltigen internen und externen Qualit\u00e4tsstandards sowie an Berufsgesetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>Leistungsf\u00e4higkeit und -bereitschaft<\/h2>\n<ul>\n<li>Wir fordern und f\u00f6rdern unsere Mitarbeitenden fachlich und pers\u00f6nlich.<\/li>\n<li>Wir achten auf Qualit\u00e4t in der Leistungserbringung.<\/li>\n<li>Wir definieren angemessene Arbeitsziele und evaluieren Prozesse und Ergebnisse.<\/li>\n<li>Wir f\u00f6rdern Engagement f\u00fcr die Arbeit und Identifikation mit der Aufgabe.<\/li>\n<li>Wir achten auf Effizienz und Effektivit\u00e4t in der Leistungserbringung im Hinblick auf den \u00f6konomischen Einsatz von Ressourcen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Vertrauen<\/h2>\n<ul>\n<li>Wir sch\u00e4tzen unsere Mitarbeitenden und bringen ihnen Vertrauen entgegen.<\/li>\n<li>Wir tragen Konflikte konstruktiv, sachlich und in direktem Kontakt aus.<\/li>\n<li>Wir vertrauen, dass Vereinbarungen eingehalten und \u00fcbertragene Aufgaben erf\u00fcllt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Kontrolle<\/h2>\n<ul>\n<li>Wir verstehen Kontrolle als unterst\u00fctzende und unerl\u00e4ssliche Intervention zur Sicherung von Qualit\u00e4t und zur Absicherung der Mitarbeitenden hinsichtlich der Einhaltung des Auftragsrahmens und der berufsrechtlichen Bestimmungen.<\/li>\n<li>Wir leben eine Betriebskultur, in der wir Fehler als Entwicklungspotenzial bzw. als Anlass f\u00fcr einen Ver\u00e4nderungsprozess verstehen.<\/li>\n<li>Wir fordern aktive und passive Kritikkompetenz \u00fcber alle hierarchischen Ebenen hinweg.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Respekt<\/h2>\n<ul>\n<li>Wir respektieren uns selbst, unsere Mitarbeitenden und die Rahmenbedingungen unserer Organisation.<\/li>\n<li>Wir gehen mit Kritik positiv um, w\u00fcrdigen Leistungen und unterst\u00fctzen das respektvolle Miteinander.<\/li>\n<li>Wir kommunizieren offen, direkt und verst\u00e4ndlich und sprechen schwierige Themen an.<\/li>\n<li>Wir respektieren die Kompetenzen aller Berufsgruppen und f\u00f6rdern multiprofessionelle Zusammenarbeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Engagement<\/h2>\n<ul>\n<li>Wir nehmen neue Herausforderungen an und ermutigen unsere Mitarbeitenden innovative Ideen einzubringen.<\/li>\n<li>Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden \u00fcber ihren spezifisch fachlichen Rahmen hinaus psycho-soziale Denk- und Handlungsweisen in unsere Organisationskultur einzubringen.<\/li>\n<li>Wir agieren zielstrebig und flexibel im Sinne des Wohls unserer Klientinnen und Klienten sowie zum Erhalt der Organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Partizipation<\/h2>\n<ul>\n<li>Wir teilen Haltungen, Meinungen und Informationen zu Entwicklungen mit unseren Mitarbeitenden im Rahmen unserer organisationsinternen Kommunikation.<\/li>\n<li>Wir achten auf eine Weiterentwicklung unserer Angebote und passen diese partizipativ an die Bed\u00fcrfnisse und Bedarfe der KlientInnen an.<\/li>\n<li>Wir treffen Vereinbarungen in transparenter Weise und verstehen diese als f\u00fcr alle verbindlich.<\/li>\n<li>Wir treffen arbeitsrelevante Entscheidungen verst\u00e4ndlich und verbindlich und achten auf Nachvollziehbarkeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Verantwortung<\/h2>\n<ul>\n<li>Wir fordern und f\u00f6rdern eigenverantwortliches Handeln im Rahmen der fachlichen Zust\u00e4ndigkeit von unseren Mitarbeitenden.<\/li>\n<li>Wir \u00fcbernehmen Verantwortung durch unternehmerisches und l\u00f6sungsorientiertes Denken.<\/li>\n<li>Wir akzeptieren Arbeitsauftr\u00e4ge von vorgesetzten und \u00fcbergeordneten Stellen und verantworten deren Umsetzung.<\/li>\n<li>Wir \u00fcbernehmen die Verantwortung f\u00fcr die Qualit\u00e4t der erbrachten Leistungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Loyalit\u00e4t<\/h2>\n<ul>\n<li>Wir vertreten die Werte des Leitbildes des PSN nach innen und nach au\u00dfen.<\/li>\n<li>Wir fordern Loyalit\u00e4t zu den Vertreter*innen der Organisation und leben diese vor.<\/li>\n<li>Wir sind in einem hohen Ma\u00dfe mit der Organisation, ihren Werten und ihrem Auftrag identifiziert.<\/li>\n<li>Wir verstehen die aktive Umsetzung von Ma\u00dfnahmen der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung als Verpflichtung der unterschiedlichen Leitungsebenen gegen\u00fcber unseren Mitarbeitenden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrungsleitbild Qualit\u00e4t Wir schaffen Rahmenbedingungen, die es unseren Mitarbeitenden erm\u00f6glichen, ihre fachlichen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen in die Arbeit einzubringen und weiterzuentwickeln. 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