{"id":19,"date":"2016-03-25T22:51:16","date_gmt":"2016-03-25T21:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psn.or.at\/?page_id=19"},"modified":"2025-05-16T12:47:19","modified_gmt":"2025-05-16T10:47:19","slug":"leitbild","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.psn.or.at\/index.php\/leitbild\/","title":{"rendered":"Leitbild"},"content":{"rendered":"

Leitbild<\/strong><\/h2>\n

Selbstverst\u00e4ndnis<\/em><\/p>\n

Das Psychosoziale Netzwerk (PSN) ist eine unabh\u00e4ngige, \u00fcberparteiliche, \u00fcberkonfessionelle und an den Menschenrechten orientierte gemeinn\u00fctzige Organisation im psychosozialen Bereich, deren vielf\u00e4ltige Angebote sich auf die Bezirke Murtal, Murau und Liezen erstrecken.<\/p>\n

Zielgruppe<\/strong><\/h2>\n

Die Angebote des PSN richten sich an Menschen aller Altersstufen, ohne Ansehen des Geschlechts, der Kultur, der Religion, der sexuellen Orientierung und der sozialen Schicht. Diese erhalten in Konfliktsituationen, bei Lebenskrisen oder bei komplexen Lebensfragen Beratung, Begleitung, Behandlung oder Betreuung. Besonders ber\u00fccksichtigt werden psychisch, physisch und\/oder sozial benachteiligte bzw. beeintr\u00e4chtigte Menschen und deren Angeh\u00f6rige. Voraussetzung ist die Zustimmung zur Inanspruchnahme der Angebote.<\/p>\n

Zielsetzung<\/strong><\/h2>\n

Die Organisation hat den Auftrag und das Anliegen, eine gut vernetzte psychosoziale Versorgung der Bev\u00f6lkerung der Bezirke Murtal, Murau und Liezen mitzugestalten. Dies geschieht durch bedarfsgerechte Angebote zur Stabilisierung, F\u00f6rderung und Erhaltung der psychosozialen, geistigen und k\u00f6rperlichen Entwicklung der Klient*innen.<\/p>\n

Das PSN ist bestrebt, bestehende Hilfsangebote zu erhalten, das Fehlen von Hilfsangeboten zur Betreuung und gesellschaftlichen Integration oder Inklusion psychisch, physisch und sozial benachteiligter Menschen wahrzunehmen, bewusst zu machen und nach M\u00f6glichkeit durch entsprechende Initiativen auszugleichen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sensibilisiert das PSN durch Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen und \u00d6ffentlichkeitsarbeit die Gesellschaft und die politischen Entscheidungstr\u00e4ger durch Mitgliedschaften in den relevanten Dachverb\u00e4nden, f\u00fcr sozialpolitisch wichtige, oftmals tabuisierte Problembereiche. Im Zuge der \u00d6ffentlichkeitsarbeit werden die Angebote der Organisation bekannt gemacht.<\/p>\n

Arbeitsweisen<\/strong><\/h2>\n

Im Mittelpunkt steht der Mensch in seinem Lebensumfeld mit seinem Recht auf Individualit\u00e4t und Selbstbestimmung.<\/p>\n

Die Mitarbeiter*innen arbeiten ganzheitlich, selbstst\u00e4ndig und eigenverantwortlich im Rahmen ihres Auftrags. Ihre Arbeit ist Teil eines wandelbaren Prozesses gesellschaftlicher Normen und Werte. Sie sind zum Datenschutz verpflichtet und bis auf wenige Teilbereiche den Beh\u00f6rden gegen\u00fcber nicht<\/strong> weisungsgebunden, weitgehend unb\u00fcrokratisch und flexibel in ihren Vorgangsweisen. Den Klient*innen bringen sie empathisch eine respektvolle, akzeptierende Haltung entgegen. Sie verstehen ihre Angebote als Hilfe zur Selbsthilfe. Je nach Problemstellung wird bedarfs- und bed\u00fcrfnisorientiert mit Einzelpersonen, Paaren, Familien oder in Gruppen mit unterschiedlichen Methoden, an die Lebensqualit\u00e4t verbessernden Schritten, gearbeitet. Klient*innen werden partizipativ in den Behandlungs-, Beratungs- und Betreuungsprozess mit eingebunden.<\/p>\n

Multiprofessionelle Teams und interdisziplin\u00e4re Zusammenarbeit sind tragende S\u00e4ulen der\u00a0 Organisation. Bei Bedarf wird mit anderen Institutionen und sozialen Netzwerken kooperiert.<\/p>\n

Organisationskultur<\/strong><\/h2>\n

Die Organisation ist bildungs-, fehler-, dissens- und menschenfreundlich.<\/p>\n

Ein fortw\u00e4hrend bestehender Betriebsrat ist Teil der Organisation.<\/p>\n

Die Hauptressource der Organisation sind die Mitarbeiter*innen mit ihren unterschiedlichen Professionen, Pers\u00f6nlichkeiten, Erfahrungen sowie ihrem Engagement. Leitung und Mitarbeiter*innen pflegen einen wertsch\u00e4tzenden Umgang \u00fcber alle Ebenen und Generationen, auf Basis von Respekt, Akzeptanz und Verl\u00e4sslichkeit. Ein achtsamer Umgang mit dieser Ressource soll im Arbeitsalltag durch Wahrung der individuellen Grenzen, einem kollegialen Miteinander und durch den gezielten Einsatz qualit\u00e4tssichernder Ma\u00dfnahmen gew\u00e4hrleistet werden. Widerspr\u00fcchliche Standpunkte und daraus resultierende Auseinandersetzungen werden als Chance gesehen. Der Konfliktleitfaden tr\u00e4gt zu einer angemessenen Konfliktkultur bei.<\/p>\n

In der Organisation geschieht die Qualit\u00e4tssicherung durch die Sicherstellung zeitlicher und finanzieller Ressourcen f\u00fcr verpflichtende Fort- und Weiterbildung, Supervision, Intervision, Teamsitzungen und Klausurtage, sowie durch unterst\u00fctzende Kontrolle. Dar\u00fcber hinausgehende freiwillige Fort- und Weiterbildung ist erw\u00fcnscht und wird nach M\u00f6glichkeit finanziell und durch Gew\u00e4hrung von Bildungskarenz unterst\u00fctzt. Die Organisation ist bem\u00fcht, \u00fcberlastungspr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen wie Sabbatical zu erm\u00f6glichen. Der achtsame Umgang mit den pers\u00f6nlichen Ressourcen wird in allen Arbeitsbereichen angestrebt.<\/p>\n

Professionelle und lineare interne Kommunikation gew\u00e4hrleistet den n\u00f6tigen Informationsfluss und Transparenz, damit arbeitsrelevante Entscheidungen nachvollziehbar sind. Die konstruktive Zusammenarbeit wird durch klare Dienstauftr\u00e4ge und Kompetenzverteilungen unterst\u00fctzt. Neben dem fachlichen Informationsaustausch gibt es auch Platz zur Gestaltung tragf\u00e4higer Arbeitsbeziehungen zur Unterst\u00fctzung konstruktiver Zusammenarbeit auch zwischen unterschiedlichen Arbeitsbereichen.<\/p>\n

Alle Mitarbeiter*innen im PSN sind diesem Leitbild verpflichtet.<\/strong><\/p>\n

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Das Leitbild wurde im Rahmen einer gro\u00dfen Wertediskussion von 2012 bis 2013 erarbeitet und wird seitdem laufend redigiert. Es repr\u00e4sentiert die Meinungen und Werte aller in der Organisation T\u00e4tigen und ist eine richtungsweisende Grundlage f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit, der Reflexion der eigenen Haltung und das Miteinander.<\/p>\n

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